Zak Brown «El poder de tomar decisiones en Mclaren ha estado paralizado»

La gerencia del equipo McLaren se reestructuró después de la renuncia de Eric Boullier. Sobre este asunto, Brown ha sido enfático, ya que estos cambios son los primeros y hay más cambios por venir, incluyendo posibles nuevas contrataciones desde el exterior. Admitió que hay demasiada confianza en los comités y no la confianza suficiente en las personas que se les permite tomar decisiones de mayor peso.

Zak Brown, dice que el proceso de toma de decisiones en el equipo británico ha estado paralizada. «La estructura no permite que ciertas personas sean tan emprendedoras como me gustaría que fueran. Creo que no les ha permitido tomar decisiones lo suficientemente rápido.»

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«Creo que a veces hay un momento apropiado para la decisión por parte del comité, y luego creo que también hay momentos en que las personas deben de poder tomar decisiones rápidamente. En ocasiones, nuestro proceso de toma de decisiones y la velocidad con la que tomamos decisiones se paralizan. Por lo tanto, es necesario cambiarlo, y creo que nuestro mayor problema ha sido estructural y organizativo.»

Pero también ha tenido palabras positivas para gran parte del personal en McLaren: “Mi trabajo al frente del equipo de Fórmula 1 es poner el ritmo en la organización, dar la dirección, poner en práctica el liderazgo correcto y seguir con lo que creo que todos en esta sala reconocen que McLaren debería ser. «

Brown descarta que la salida de Boullier y los cambios estructurales tengan algo que ver con reproches sobre la terminación de su relación con Honda:

«No, no hemos tenido ninguna discusión sobre la relación de Honda, nos estamos mirando en este momento y reconocemos los errores que hemos cometido, aprendiendo por esos errores, asegurándonos de no replicarlos, pero nosotros, no miramos hacia atrás en la medida de lo posible, deberíamos haber hecho algo diferente».

Lo que hoy día es evidente en el Paddock de la F1 es que si McLaren quiere regresar a ser aquél poderoso equipo en la parrilla necesita más cambios estructurales que les permitan ir evolucionando su personal y entregar mejores resultados progresivamente.